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如何确定退休后认定工伤的待遇?韶关社保代缴,代理韶关社保代办

   日期:2019-01-31 15:36     浏览:1    

问:

某职工在退休前因工作原因受伤,未及申办工伤已经退休。其在退休后能否被认定为工伤?能否享受伤残津贴等待遇?

答:

退休后申请工伤认定,或者退休前提出工伤认定申请,退休后作出工伤认定结论后,工伤人员与用人单位之间已经没有劳动关系或人事关系,但此时拟认定的工伤并不是退休之后发生的,而是在退休之前劳动关系存续期间发生的,退休后所进行的认定只是对之前的工伤事实的确认,因此仍应当进行工伤认定。

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残而再次就业存在一定困难的补偿,工伤医疗补助金是在工伤职工终止劳动关系与工伤保险关系后,工伤复发时产生的治疗费用的补偿。

已经领取养老金的退休人员,在法律上不存在再次就业问题,不应当享受一次性伤残就业补助金。对于因领取养老金而终止劳动关系的工伤人员,不能认为其与工伤保险经办机构终止了工伤保险关系,其在退休后旧伤复发的,工伤保险经办机构仍然应支付相应的医疗等费用,其后续的工伤医疗有充分保障,因此也不应享受一次性工伤医疗补助金。

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骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供一地签约、全国操作的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的点对点的人力资源外包服务,能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域,具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品,致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的公司。

 

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